BCG e Deloitte donano 8.000 euro per borse di studio contro il gender gap

“Il nostro obiettivo è che ogni persona possa realizzare sé stessa e il proprio potenziale” commenta il team delle Risorse Umane di Boston Consulting Group. “Spesso le ragazze, pur avendo le stesse capacità e la stessa passione dei ragazzi, non sono abbastanza incoraggiate dalla società a perseguire le loro aspirazioni e a diventare chi sognano di essere. Noi, come azienda, vogliamo contribuire al cambiamento del paradigma che negli ultimi anni si sta mettendo in atto. Nel 2019 abbiamo assunto cinque laureate dai corsi di laurea ai quali è dedicata la borsa di studio e per il 2020 abbiamo un ambizioso obiettivo: ottenere un intake di neoassunti bilanciato (50% uomini e 50% donne). Pur avendo le capacità tecniche per approcciare il mondo del lavoro, spesso le ragazze mancano di quella sicurezza che le porterebbe a lasciare maggiormente il segno. Per valorizzare il loro potenziale, riteniamo quindi che possa essere utile anche istituire dei programmi di mentorship, durante i quali una giovane laureata in Ingegneria possa guidare le future colleghe, ancora all’università, a maturare la consapevolezza che «ce la possono fare»”.

Concorda il team di Diversity&Inclusion di Deloitte: “Abbiamo deciso di aderire in prima istanza perché l’iniziativa si sposa con i nostri obiettivi aziendali: a livello globale, ci siamo resi conto di avere poche donne nelle linee ­­­­­di business con background tecnologico, e questo rappresenta un problema. L’iniziativa del Politecnico si inserisce bene nella nostra linea di azione, che è volta al raggiungimento dei nostri obiettivi strategici a livello globale. Uno di questi è quello di assumere un determinato numero di donne in tutti i ruoli di leadership che provengono dai segmenti di formazione che ancora oggi rimangono poco attrattivi per le donne, a causa di alcuni bias culturali. Partecipare a iniziative come GIRLS@POLIMI può contribuire a un cambiamento a livello sociale, sia grazie all’impatto comunicativo, sia incentivando il maggior numero possibile di ragazze a intraprendere questo tipo di percorso formativo. La nostra azienda ha assunto e sta assumendo donne di provenienza politecnica, nello specifico, l’area con la percentuale femminile di assunte più alta è la Supply Chain, anche se il prossimo inserimento previsto è una figura dedicata alla Cyber Security dopo un percorso di formazione in Ingegneria Informatica. Tutto questo fa parte di una strategia ancora più ampia di inclusione, che noi di Deloitte chiamiamo «ALL IN: Accelerating gender and inclusion». Da un lato, ci focalizziamo sulla nostra rappresentazione femminile nell’azienda, soprattutto nei ruoli di leadership, e sulla creazione di un ambiente di lavoro che sia inclusivo a 360°; dall’altro, aiutiamo le nostre giovani studentesse di ogni ordine e grado in modo che possano imbracciare la formazione STEM.”